女性管理職が少ない理由に、よく「女性が希望しない」や「女性に昇進意欲がない」という声が聞かれます。確かに、大学進学率（短大含）における男女比がほぼ変わらない一方で、会社に入ってから昇進を望む女性は顕著に低いとされています。
今回、女性管理職になった方に伺った話を通じて、組織にはまだやれることがあると考えましたので、ぜひチェックしてみてください。
https://healthychoice.co.jp/journal/empowerwomen/
今後も多様な人材に開かれた職場づくりについて考えていきたいと思います。
